Strona Regionu Małopolskiego NSZZ Solidarność 80 Małopolska

Informacje o założeniu Komisji i jej rejestracji

Założenie Komisji Zakładowej czy też Międzyzakładowej NSZZ Solidarność 80 Małopolska jest stosunkowo proste. Cała procedura od podjęcia uchwały o utworzeniu organizacji związkowej, do uzyskania pełnej zdolności do pełnoprawnego działania, możliwa jest do załatwienia w ciągu jednego dnia.
Niemniej trzeba przestrzegać podanych niżej zasad (zgodnych z Ustawą o związkach zawodowych z dnia 23 maja 1991 roku), gdyż nawet niewielkie uchybienia prawne mogą spowodować zakwestionowanie legalności dopiero co powołanej Komisji.
Komisja Zakładowa powstaje z mocy Uchwały Nr 1 o jego utworzeniu, podjętej przez co najmniej 10 osób uprawnionych do tworzenia związków zawodowych.
Osoby, które podjęły uchwałę o utworzeniu Komisji Zakładowej związku zawodowego wybierają Komitet Założycielski w liczbie od 3 do 7 osób. Po podjęciu uchwały (o utworzeniu Komisji) Komitet Założycielski występuje o rejestrację (Uchwała Nr 2) do właściwego Zarządu Regionu NSZZ Solidarność 80 Małopolska a jeżeli taki w województwie nie funkcjonuje to do Komisji Krajowej (31-752 Kraków, ul. Mrozowa 29/9) .
Wpis do Rejestru Komisji Regionu lub Krajowej jest wystarczającą podstawą do rozpoczęcia działalności organizacji związkowej.
Uzyskanie przez Komitet Założycielski wpisu do Rejestru Zarządu Regionu lub Komisji Krajowej jest równorzędne pod względem prawnym z uzyskaniem rejestracji sądowej i od tej pory nowa Komisja posiada osobowość prawną.
Ale uwaga : - jeżeli Komitet Założycielski nie złoży w terminie 30 dni od dnia założenia związku wniosku o rejestrację, uchwała o utworzeniu związku traci moc.
Natychmiast po uzyskaniu wpisu, do któregoś z Rejestrów odpowiednio Zarząd Regionu lub Komisja Krajowa występuje z powiadomieniem pracodawcy o powołaniu struktury związkowej na terenie jego zakładu pracy. Od tego momentu nowo powstała struktura objęta jest ochrona związkową, a należący do niej pracownicy mogą liczyć na pomoc i opiekę naszego Związku w swojej działalności.
Powstanie nowej Komisji Zakładowej nie oznacza, że trzeba ją od razu ujawniać kierownictwu zakładu. Jeśli na terenie zakładu pracy panuje napięta sytuacja, często praktykowane jest działanie struktur związkowych w ukryciu i ujawnianiu ich kierownictwu w sytuacjach naprawdę konfliktowych.
Samo ujawnienie nowej Komisji Zakładowej kierownictwu zakładu wiąże się z przekazaniem mu dokumentów potrzebnych do stwierdzenia legalności powstałego związku: wypisu z KRS związku, przy którym dana struktura zakładowa jest zarejestrowana, kopii Statutu związku, KRS związku, uchwał (jeśli takie były podjęte) o pracownikach prawnie chronionych przed zwolnieniem (zgodnie z Ustawą taka ochrona przysługuje, przez okres 6 miesięcy od dnia utworzenia Komitetu Założycielskiego Komisji Zakładowej nie więcej niż trzem pracownikom imiennie wskazanym uchwałą Komitetu Założycielskiego).
Komisja Zakładowa nie ma obowiązku ujawniania imiennie członków swojej organizacji związkowej, musi jednak ujawnić co kwartał liczbę członków związku na terenie zakładu pracy.
Decyzja o ujawnianiu imiennie członków zakładowej organizacji związkowej powinna być uzależniona od atmosfery jaka panuje na terenie zakładu pracy.
Nie ujawnianie imiennie członków związku może mieć negatywne konsekwencje, gdyż pracodawca nie może zrealizować swojego obowiązku konsultowania np. zwolnienia pracowników z zakładową organizacją związkową do której należą. W sytuacji akceptacji istnienia związku zawodowego, ujawnienie imiennie członków związku może stanowić formę ochrony praconików przed zwolnieniem. Przepisy prawa pracy przewidują szczególną ochronę trwałości stosunku pracy działaczy związkowych, upoważnionych do reprezentowania organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności z zakresu prawa pracy.